人才招聘
- 分类：关于我们
- 发布时间：2017-11-22 00:00:00
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责任、胜任、善任、信任
没有优秀的人才，就没有优秀的企业。责任和胜任是宏邦选才的标准，善任和信任是宏邦用才的标准。
责任
责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，要渴望做出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负。宏邦人对本职工作要有责任心，同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。
宏邦用人的第一标准就是"德"的问题。"有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸"。宏邦人应该诚实、守信、谦虚、团结，有胸怀、有集体荣誉感。对人的要求就是社会对人的要求，必须具有公德，认为一个没有社会公德的人就不可能成为合格的荣骏人。缺乏公德的人，无论才能多高，将坚决拒之门外。
人才与管理
人才理念：古人有云：“与人鱼，不如授人与渔”授人与渔，就是培训人才。公司推崇“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代化管理意识能力，倡导团队合作精神。
人才战略
优秀的人才是实现公司企业战略目标的基石，是企业发展的动力，公司以科学的人才培养方法，有效的激励机制，公平的竞争平台，广阔的事业发展空间广纳良才，让每位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值，达到人生生涯规划与企业发展的最大契合，员工与企业共同成长。
对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制，形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置，实行"跳起来摘桃子"，谁有能力谁上，使能力成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。
用人原则
宏邦承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所用人才大胆使用，充分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任，又要给予相应的权利。
我们的员工应具备：积极的心态、感恩的心态、学习进取的心态、诚实勤奋的心态、合作与创新的心态、包容的心态以及敬业的心态。
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岗位要求： 1.大专以上学历，计算机相关专业；
岗位职责：
1.负责行业客户的开发与拓展，完成公司要求的销售指标和销售任务，及时催收货款，确保资金回笼；
2.负责公司目标客户以及行业应用的产品与解决方案销售，挖掘所管辖行业需求；
3.维护目标客户关系，对客户中高层进行公关活动；
4.负责项目的投标组织、商务谈判、合同签订；
5.负责业务部所有销售信息及报表的统计上报工作；
6.负责部门内员工工作任务的监督检查、落实； 7.完成上级领导交办的其他工作； |
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岗位要求：
1.具备基础网络安全利润及工作经验； 2.清楚岗位的重要性，服务意识强； 3.思路清晰，有专注度； 4.主动学习，在试用期熟悉公司业务范围内的产品； 5.积极参加部门的团建活动，同事之间相处融洽；
岗位职责：
1.广东区域渠道的建立（粤东，粤西，粤北，珠三角）； 2.辅助配合好渠道代理商商机项目的落地； 3.给与渠道代理商规划商业市场； 4.支持渠道代理商人员的赋能培训； 5.协助渠道代理商销售培养人员； 6.管理好渠道代理商商务协调工作； 7.帮助渠道代理商在区域建立生态商圈； |
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岗位要求：
1.专科及以上学历；
2.计算机、通信、电子信息、安全相关专业毕业，1年工作经验以上，具备一定的网络技术，有网络安全方面售前工作经验优先；
3.了解1-3个厂家的安全产品，熟悉等级保护优先；
4.熟悉招投标流程，会做控标方案；
5.具备优秀的沟通能力，对用户的需求敏感并能够准确地总结提炼；
6.能熟练地进行方案讲解，并具备一定的用户技术引导能力；
任职职责：
1.针对不同客户需求，编写符合客户要求的安全集成方案；协助销售针对客户需求，进行安全设备选型，提供产品解决方案；
2.撰写相关安全产品和安全集成方案文档（产品PPT介绍、技术解决方案、建议书、竞品分析、其他技术资料等）；
3.负责招投标项目技术方案（控标方案）以及标书的编写；
4.参与并协助销售人员做好安全业务的市场推广，与客户进行有效沟通，推动项目顺利签约； 5.协助销售人员对客户进行信息安全技术上的讲解和答疑。对渠道商和客户做技术培训和交流；
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广州宏邦伟信信息科技有限公司，诚邀您的加入！
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咨询电话：020-38470627
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