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人才招聘

责任、胜任、善任、信任

没有优秀的人才,就没有优秀的企业。责任和胜任是宏邦选才的标准,善任和信任是宏邦用才的标准。

 

责任

责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责任、敢于承担责任,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。宏邦人对本职工作要有责任心,同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。

宏邦用人的第一标准就是"德"的问题。"有德无才不足以堪大任,无德有才足以售其奸"。宏邦人应该诚实、守信、谦虚、团结,有胸怀、有集体荣誉感。对人的要求就是社会对人的要求,必须具有公德,认为一个没有社会公德的人就不可能成为合格的荣骏人。缺乏公德的人,无论才能多高,将坚决拒之门外。

 

人才与管理

人才理念:古人有云:“与人鱼,不如授人与渔”授人与渔,就是培训人才。公司推崇“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神,注重员工的品格和能力,要求员工具有敬业精神和开拓能力,强烈的事业心和责任感,具有现代化管理意识能力,倡导团队合作精神。

 

人才战略

优秀的人才是实现公司企业战略目标的基石,是企业发展的动力,公司以科学的人才培养方法,有效的激励机制,公平的竞争平台,广阔的事业发展空间广纳良才,让每位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值,达到人生生涯规划与企业发展的最大契合,员工与企业共同成长。

对员工实行岗位目标考核机制、能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,实行"跳起来摘桃子",谁有能力谁上,使能力成为衡量人才在企业中作用大小的最主要尺度。

 

用人原则

宏邦承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬,努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。

 

我们的员工应具备:积极的心态、感恩的心态、学习进取的心态、诚实勤奋的心态、合作与创新的心态、包容的心态以及敬业的心态。

 

    岗位名称:多媒体音视频系统销售经理         月薪:4000以上      学历:大专以上 

    岗位要求:

             1.大专以上学历,计算机相关专业;

 

    岗位职责:

1.负责行业客户的开发与拓展,完成公司要求的销售指标和销售任务,及时催收货款,确保资金回笼;

2.负责公司目标客户以及行业应用的产品与解决方案销售,挖掘所管辖行业需求;

3.维护目标客户关系,对客户中高层进行公关活动;

4.负责项目的投标组织、商务谈判、合同签订;

5.负责业务部所有销售信息及报表的统计上报工作;

6.负责部门内员工工作任务的监督检查、落实;

7.完成上级领导交办的其他工作


 

岗位名称:网络安全区域渠道销售经理
          月薪:4000以上           学历:大专以上
岗位要求:

1.具备基础网络安全利润及工作经验

2.清楚岗位的重要性,服务意识强

3.思路清晰,有专注度

4.主动学习,在试用期熟悉公司业务范围内的产品

5.积极参加部门的团建活动,同事之间相处融洽

 
岗位职责:

1.广东区域渠道的建立(粤东,粤西,粤北,珠三角)

2.辅助配合好渠道代理商商机项目的落地

3.给与渠道代理商规划商业市场

4.支持渠道代理商人员的赋能培训

5.协助渠道代理商销售培养人员

6.管理好渠道代理商商务协调工作

7.帮助渠道代理商在区域建立生态商圈

 

 

岗位名称:网络安全售前工程师
        月薪:5000以上         学历:大专以上
岗位要求:

1.专科及以上学历;

2.计算机、通信、电子信息、安全相关专业毕业,1年工作经验以上,具备一定的网络技术,有网络安全方面售前工作经验优先;

3.了解1-3个厂家的安全产品,熟悉等级保护优先;

4.熟悉招投标流程,会做控标方案;

5.具备优秀的沟通能力,对用户的需求敏感并能够准确地总结提炼;

6.能熟练地进行方案讲解,并具备一定的用户技术引导能力;

 
任职职责:

1.针对不同客户需求,编写符合客户要求的安全集成方案;协助销售针对客户需求,进行安全设备选型,提供产品解决方案;

2.撰写相关安全产品和安全集成方案文档(产品PPT介绍、技术解决方案、建议书、竞品分析、其他技术资料等);

3.负责招投标项目技术方案(控标方案)以及标书的编写;

4.参与并协助销售人员做好安全业务的市场推广,与客户进行有效沟通,推动项目顺利签约;

5.协助销售人员对客户进行信息安全技术上的讲解和答疑。对渠道商和客户做技术培训和交流

 

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